Personalmarketing
für die öffentliche Hand
Mit modernem Personalmarketing sichtbar sein
Mit einem ganzheitlichen Personalmarketing langfristig zu besseren Ergebnissen
Die public-pioneers unterstützen Sie gerne, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Wir verfolgen einerseits einen ganzheitlichen Ansatz und nehmen dabei alle Kommunikationsmöglichkeiten in den Blick – Stellenausschreibungen, Homepage, Social Media, Karrierenetzwerke und Corporate Influencer. Zudem betrachten wir konzeptionell Ihre Strategie.
Hierbei steht die gemeinsame Erarbeitung einer Arbeitgebermarke (Employer Branding) im Vordergrund. Wie wollen Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden? Warum sollten gute Bewerber*innen gerade zu Ihnen kommen? Gemeinsam finden wir die richtigen Antworten, um zu überzeugen!
So können Sie der Personalnot mittel- und langfristig gelassener begegnen.
Unsere Leistungen konkret:
Employer Branding
Eine starke Arbeitgebermarke hebt Sie von anderen Arbeitgebern ab und zieht die besten Bewerber*innen an. Wir beraten Sie gerne, um sich hier strategisch zu positionieren!
Die Etablierung einer starken Arbeitgebermarke/eines Employer Brandings ist ein langfristig ausgerichteter Prozess, der alle Schnittstellen zu den potentiellen Bewerber*innen inkludieren sollte. So sind sowohl die Darstellung auf der eigenen Homepage und den sozialen Netzwerken als auch die internen Prozesse zu betrachten.
Unser Angebot:
Als Einstieg in dieses Thema bieten wir Ihnen eine Analyse Ihres Status-Quo sowie eine Beratung im Hinblick auf Verbesserungsmöglichkeiten incl. Best-Practice-Beispiele anderer öffentlicher Arbeitgeber.
Social Media, LinkedIn & Storytelling
Die sozialen Netzwerke wie Facebook und Instagram bieten Ihnen die Chance eine große Reichweite mit Ihren Botschaften zu erzielen. Wir vermitteln Ihnen das Know-how, wie Sie hier als attraktiver Arbeitgeber überzeugen.
Soziale Netzwerke sind aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Sie bieten für öffentliche Einrichtungen diverse Möglichkeiten, die oftmals nicht ausgeschöpft werden. Wie erlebbar ist Ihre Verwaltung auf Instagram, LinkedIn & Co.? Nutzen Sie Storytelling-Methoden, die leicht und niederschwellig anzuwenden sind!
Unser Angebot:
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir in einem eintägigen Workshop eine Strategie für Ihre Darstellung in den sozialen Medien. Nach Bedarf unterstützen wir Sie auch gerne bei der Einrichtung und Pflege Ihrer Social Media-Kanäle.
Corporate Influencer-Programme
Nichts ist nahbarer, als die eigenen Mitarbeitenden zu Botschafter*innen zu machen!
Corporate Influencer berichten über ihre Tätigkeiten und werden ein Gesicht Ihrer Verwaltung. So werden Sie als Arbeitgeber erlebbarer! Nutzen Sie die vielen Vorteile – Vertrauen gewinnen, authentische Einblicke, fachliche Beiträge aus erster Hand – der Corporate Influencer und setzen Sie hier auf die Vielfalt Ihrer Jobs.
Unser Angebot:
Damit Sie bestmöglich solch ein neues Projekt starten, beraten wir Sie gerne bei der Organisation und Strategie. Profitieren Sie außerdem von unserer Praxiserfahrung im öffentlichen Dienst und den zahlreichen Workshops mit Corporate Influencern, die wir bereits durchgeführt haben. Ob Basics LinkedIn & Instagram, das Üben von Beiträgen und Videos oder Guideline und Fallstricke – wir stehen gerne an Ihrer Seite!
Layout Stellenausschreibungen
Der erste Eindruck zählt! Daher legen Sie Wert auf die Darstellung Ihrer offenen Stellen.
Der erste Kontaktpunkt im Bewerbungsprozess ist die Wahrnehmung Ihrer Stellenausschreibung. Bereits hier entscheidet sich oftmals, ob Sie mögliche Bewerber*innen überzeugen können. Die textlichen Formulierungen sind genauso wichtig wie das Layout und die verwendeten Bilder.
Unser Angebot:
Nach einem Beratungsgespräch erstellen wir Ihnen aufgrund Ihrer Vorstellungen drei verschiedene Layoutentwürfe für Ihre Stellenausschreibungstexte. Nachdem Sie sich für einen Favoriten entschieden haben, stellen wir Ihnen eine Vorlage für den kompletten Ausschreibungstext sowie eine komprimierte Vorlage für die Veröffentlichung in den Print-Medien zur Verfügung. Die Vorlagen sind so gestaltet, dass sie anwendungsfreundlich von Ihnen selbst später an die einzelnen Stellen angepasst werden können.
Ansprechpartnerin
Carolin Schröer
Carolin Schröer lebt das Thema Personalmarketing mit Leib und Seele. Vor Ihrer Selbstständigkeit arbeitete sie bei einem mittelständischen Unternehmen und etablierte dort ein neues Mitarbeiterprogramm. Außerdem war sie Projektleiterin im Bereich Marketing und Digitalisierung und setzte dort ihr im Studium gewonnenes Fachwissen in der Praxis um.
Seit rund sieben Jahren betreut Sie nun zahlreiche Projekte im öffentlichen Dienst wie bspw. Entwicklung von Arbeitgebermarken, Ausbildung von Corporate Influencern und Arbeitgeberauftritte auf LinkedIn von Verwaltungen.
07808/ 9139181 oder 0157/ 88509793
carolin.schroeer@public-pioneers.de
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