Die Pioniere für den öffentlichen Dienst
Personalmarketing und Personalsuche
public-pioneers: Mit uns als Wegbereiter zum modernen Personalmarketing
Bessere Ausschreibungsergebnisse & Personalentscheidungen im öffentlichen Dienst – hierbei unterstützen wir Sie mit unseren Ideen & unserem ganzen Einsatz!
Die Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes konkurrieren untereinander und in Teilen mit der freien Wirtschaft um die besten Mitarbeiter*innen.
Mit public-pioneers haben wir uns zum Ziel gesetzt, Gemeinden, Landkreise und anderen öffentlichen Arbeitgebern Impulse zu geben, wie Stellenausschreibungsverfahren wirtschaftlicher und mit besseren Ergebnissen zum Abschluss gebracht werden können. Wir unterstützen in der Beratung aber auch mit konkreten Dienstleistungen.
Jede Einstellungsentscheidung beeinflusst Ihre Organisation vielfältig, langfristig und massiv. Daher gilt: Widmen Sie diesen Prozessen Ihre Aufmerksamkeit und legen Sie mit einem nachhaltigen Vorgehen die Basis, für bessere Ergebnisse bei Ihren Stellenausschreibungen.
Personalsuche für den öffentlichen Dienst
„Es kann sich lohnen, mit einem Personalberater zusammenzuarbeiten. Denn manchmal ist dies wirklich die effizientere und wirtschaftlichere Lösung, als mehrfach monatelang auszuschreiben.“
Christian Pollack, Personalberater bei public-pioneers
Personalsuche mit public-pioneers
Executive Search
Es gibt immer besondere Stellen von Leitungskräften und Spezialisten, die für die Organisation immens wichtig, aber nicht einfach zu besetzen sind. Als spezialisierte Personalberatung für den öffentlichen Dienst profitieren Sie von unserem weitgespannten Netzwerk und unserem Know-how, um qualifizierte Bewerber*innen direkt anzusprechen.
Unsere Grundsätze bei Executive Search
01 Verlässlichkeit
02 Individualität
03 Erreichbarkeit
04 Diskretion
05 Loyalität
06 Commitment
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Unsere Themen: Personalgewinnung, Personalmarketing & Social Media und Employer Branding im öffentlichen Dienst
Personalmarketing für den öffentlichen Dienst
Personalmarketing mit public-pioneers
Als Arbeitgeber sichtbar sein
Wir sind Ihr Wegbereiter für einen modernen Auftritt als Arbeitgeber!
Personalmarketing hat dabei verschiedene Facetten, die es zu beleuchten gibt.
Mit Zukunftsblick und dem nötigen Handwerk werden wir Sie in eine starke Position auf dem Bewerber*innen-Markt bringen!
„Es führt kein Weg mehr daran vorbei, dass sich Kommunen als starke Arbeitgeber präsentieren. Berichten Sie den Personen da draußen, wie vorteilhaft eine Anstellung bei Ihnen ist.“
Carolin Schröer, Marketing-Pionierin bei public-pioneers
LinkedIn-Marketing
Das Karriere-Netzwerk LinkedIn bietet ein großes Potenzial und ist eindeutig auch in Deutschland und im öffentlichen Dienst auf dem Vormarsch. Die einfache Benutzbarkeit, eine ansprechende Optik sowie ein ernsthafter fachlicher Umgang schaffen den Mehrwert der Plattform. Besonders Führungskräfte und dringend gesuchte Spezialist*innen können Sie hier mit Ihren Botschaften erreichen. Ein Arbeitgeberauftritt in LinkedIn stellt damit einen wichtigen Baustein beim Aufbau einer Arbeitgebermarke dar.
Unser Angebot: Wir beraten Sie gerne, wie Sie einen LinkedIn Kanal aufbauen und pflegen und sich hiermit als moderner und attraktiver Arbeitgeber zeigen können.
Wachsende Plattform auch für den öfftl. Dienst
Dynamisch & informativ
Ihre Visitenkarte als attraktiver Arbeitgeber
Gezielte Ansprache von High Potentials
Leistungen
Executive Search
Eine sehr gute Stellenbesetzung rentiert sich immer! Im Rahmen einer Executive Search (Headhunting) identifizieren wir die besten Bewerber*innen und begeistern diese für Ihr Stellenangebot.
LinkedIn-Marketing
Wir helfen Ihnen, sich als Arbeitgeber in LinkedIn zu positionieren, Ihre Stellenausschreibungen attraktiv darzustellen und mögliche Bewerber*innen auf sich aufmerksam zu machen!
Ausschreibungsservice
Wir organisieren gerne Ihre Stellenausschreibungen – vom Layout bis zur Veröffentlichung alles aus einer Hand!
Employer Branding
Eine starke Arbeitgebermarke hebt Sie von anderen Arbeitgebern ab und zieht die besten Bewerber*innen an. Wir beraten Sie gerne, um sich hier strategisch zu positionieren!
Social Media
Die sozialen Netzwerke wie Facebook und Instagram bieten Ihnen die Chance eine große Reichweite mit Ihren Botschaften zu erzielen. Wir vermitteln Ihnen das Know-how, wie Sie hier als attraktiver Arbeitgeber überzeugen.
Homepage
Ihre Arbeitgeberimage muss sich ebenso wie Ihre Stellenagebote transparent auf Ihrer Homepage widerspiegeln. Ihre Homepage als digitale Visitenkarte vermittelt oft einen entscheidenden ersten Eindruck.
Stellenausschreibungen
Mit Stellenausschreibungen durch public-pioneers zu mehr Bewerber*innen mit geringeren Ausschreibungskosten.
Layout
Die Optik zählt! Legen Sie Wert auf eine ansprechende Darstellung Ihrer offenen Stellen!
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