Direktansprache & Personalmarketing
im öffentlichen Dienst
Wir besetzen Ihre Schlüsselpositionen im öffentlichen Dienst
„Es kann sich lohnen, mit einem Personalberater zusammenzuarbeiten. Denn manchmal ist dies wirklich die effizientere und wirtschaftlichere Lösung, als mehrfach monatelang auszuschreiben.“
Christian Pollack, Personalberater bei public-pioneers und ehemaliger Beamter
Personalberatung mit public-pioneers
Direktansprache von Fach- und Führungskräften
Mit gezielter Direktansprache und wirksamem Personalmarketing gewinnen wir Fach- und Führungskräfte für Kommunen, Landkreise und öffentliche Organisationen.
Als spezialisierte Personalberatung für den öffentlichen Dienst profitieren Sie von unserem weitgespannten Netzwerk und unserem Know-how, um qualifizierte Bewerber*innen direkt anzusprechen.
Wir besetzen Ihre Vakanzen in 90 Tagen. Sprechen Sie mich gerne an!
Stellenausschreibung melden
Wir überprüfen, welches Angebot für sie am besten passt. Schnell, einfach und kostenlos!
Unsere Grundsätze bei der Direktansprache
01 Verlässlichkeit
02 Individualität
03 Erreichbarkeit
04 Diskretion
05 Loyalität
06 Commitment
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Unsere Themen: Personalgewinnung, Personalmarketing & Social Media und Employer Branding im öffentlichen Dienst
Personalmarketing für den öffentlichen Dienst
Personalmarketing mit public-pioneers
Als Arbeitgeber sichtbar sein
Wir sind Ihr Wegbereiter für einen modernen Auftritt als Arbeitgeber!
Personalmarketing hat dabei verschiedene Facetten, die es zu beleuchten gibt.
Mit Zukunftsblick und dem nötigen Handwerk werden wir Sie in eine starke Position auf dem Bewerber*innen-Markt bringen!
„Es führt kein Weg mehr daran vorbei, dass sich Kommunen als starke Arbeitgeber präsentieren. Berichten Sie den Personen da draußen, wie vorteilhaft eine Anstellung bei Ihnen ist.“
Carolin Schröer, Marketing-Pionierin bei public-pioneers
Corporate Influencer
Das Karriere-Netzwerk LinkedIn bietet ein großes Potenzial und ist eindeutig auch in Deutschland und im öffentlichen Dienst auf dem Vormarsch. Die einfache Benutzbarkeit, eine ansprechende Optik sowie ein ernsthafter fachlicher Umgang schaffen den Mehrwert der Plattform. Besonders Führungskräfte und dringend gesuchte Spezialist*innen können Sie hier mit Ihren Botschaften erreichen. Ein Arbeitgeberauftritt in LinkedIn stellt damit einen wichtigen Baustein beim Aufbau einer Arbeitgebermarke dar.
Unser Angebot: Wir beraten Sie gerne, wie Sie einen LinkedIn Kanal aufbauen und pflegen und sich hiermit als moderner und attraktiver Arbeitgeber zeigen können.
Wachsende Plattform auch für den öfftl. Dienst
Dynamisch & informativ
Ihre Visitenkarte als attraktiver Arbeitgeber
Gezielte Ansprache von High Potentials
Leistungen
Direktansprache
Eine sehr gute Stellenbesetzung rentiert sich immer! Im Rahmen vom Headhunting identifizieren wir die besten Bewerber*innen und begeistern diese für Ihr Stellenangebot.
Mikro-Direktansprache
Wir helfen Ihnen, sich als Arbeitgeber in LinkedIn zu positionieren, Ihre Stellenausschreibungen attraktiv darzustellen und mögliche Bewerber*innen auf sich aufmerksam zu machen!
Personalmarketing
Eine starke Arbeitgebermarke hebt Sie von anderen Arbeitgebern ab und zieht die besten Bewerber*innen an. Wir beraten Sie gerne, um sich hier strategisch zu positionieren!
Ausschreibungsservice
Eine starke Arbeitgebermarke hebt Sie von anderen Arbeitgebern ab und zieht die besten Bewerber*innen an. Wir beraten Sie gerne, um sich hier strategisch zu positionieren!
Inhouse-Seminare (mit KI)
Die sozialen Netzwerke wie Facebook und Instagram bieten Ihnen die Chance eine große Reichweite mit Ihren Botschaften zu erzielen. Wir vermitteln Ihnen das Know-how, wie Sie hier als attraktiver Arbeitgeber überzeugen.
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07808/ 9139 181
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