info@public-pioneers.de | Tel. 07808/ 9139 181

public-pioneers: Mit uns als Wegbereiter zum modernen Personalmarketing

Bessere Ausschreibungsergebnisse & Personalentscheidungen im öffentlichen Dienst – hierbei unterstützen wir Sie mit unseren Ideen & unserem ganzen Einsatz!

Die Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes konkurrieren untereinander und in Teilen mit der freien Wirtschaft um die besten Mitarbeiter*innen.

Mit public-pioneers haben wir uns zum Ziel gesetzt, Gemeinden, Landkreise und anderen öffentlichen Arbeitgebern Impulse zu geben, wie Stellenausschreibungsverfahren wirtschaftlicher und mit besseren Ergebnissen zum Abschluss gebracht werden können. Wir unterstützen in der Beratung aber auch mit konkreten Dienstleistungen.

Jede Einstellungsentscheidung beeinflusst Ihre Organisation vielfältig, langfristig und massiv. Daher gilt: Widmen Sie diesen Prozessen Ihre Aufmerksamkeit und legen Sie mit einem nachhaltigen Vorgehen die Basis, für bessere Ergebnisse bei Ihren Stellenausschreibungen.

Personalsuche für den öffentlichen Dienst

„Es kann sich lohnen, mit einem Personalberater zusammenzuarbeiten. Denn manchmal ist dies wirklich die effizientere und wirtschaftlichere Lösung, als mehrfach monatelang auszuschreiben.“

Christian Pollack, Personalberater bei public-pioneers

Personalsuche mit public-pioneers

Headhunting

Es gibt immer besondere Stellen von Leitungskräften und Spezialisten, die für die Organisation immens wichtig, aber nicht einfach zu besetzen sind. Als spezialisierte Personalberatung für den öffentlichen Dienst profitieren Sie von unserem weitgespannten Netzwerk und unserem Know-how, um qualifizierte Bewerber*innen direkt anzusprechen.

Unsere Grundsätze beim Headhunting

01 Verlässlichkeit

02 Individualität

03 Erreichbarkeit

04 Diskretion

05 Loyalität

06 Commitment

Jetzt unseren Newsletter lesen!

Unsere Themen: Personalgewinnung, Personalmarketing & Social Media und Employer Branding im öffentlichen Dienst

Personalmarketing für den öffentlichen Dienst

Personalmarketing mit public-pioneers

Als Arbeitgeber sichtbar sein

Wir sind Ihr Wegbereiter für einen modernen Auftritt als Arbeitgeber!

Personalmarketing hat dabei verschiedene Facetten, die es zu beleuchten gibt. 

Mit Zukunftsblick und dem nötigen Handwerk werden wir Sie in eine starke Position auf dem Bewerber*innen-Markt bringen!

„Es führt kein Weg mehr daran vorbei, dass sich Kommunen als starke Arbeitgeber präsentieren. Berichten Sie den Personen da draußen, wie vorteilhaft eine Anstellung bei Ihnen ist.“

Carolin Schröer, Marketing-Pionierin bei        public-pioneers

LinkedIn-Marketing

Das Karriere-Netzwerk LinkedIn bietet ein großes Potenzial und ist eindeutig auch in Deutschland und im öffentlichen Dienst auf dem Vormarsch. Die einfache Benutzbarkeit, eine ansprechende Optik sowie ein ernsthafter fachlicher Umgang schaffen den Mehrwert der Plattform. Besonders Führungskräfte und dringend gesuchte Spezialist*innen können Sie hier mit Ihren Botschaften erreichen. Ein Arbeitgeberauftritt in LinkedIn stellt damit einen wichtigen Baustein beim Aufbau einer Arbeitgebermarke dar.

Unser Angebot: Wir beraten Sie gerne, wie Sie einen LinkedIn Kanal aufbauen und pflegen und sich hiermit als moderner und attraktiver Arbeitgeber zeigen können.

Wachsende Plattform auch für den öfftl. Dienst
Dynamisch & informativ
Ihre Visitenkarte als attraktiver Arbeitgeber
Gezielte Ansprache von High Potentials

Leistungen

Headhunting

Eine sehr gute Stellenbesetzung rentiert sich immer! Im Rahmen vom Headhunting identifizieren wir die besten Bewerber*innen und begeistern diese für Ihr Stellenangebot.

LinkedIn-Marketing

Wir helfen Ihnen, sich als Arbeitgeber in LinkedIn zu positionieren, Ihre Stellenausschreibungen attraktiv darzustellen und mögliche Bewerber*innen auf sich aufmerksam zu machen!

Ausschreibungsservice

Wir organisieren gerne Ihre Stellenausschreibungen – vom Layout bis zur Veröffentlichung alles aus einer Hand!

Employer Branding

Eine starke Arbeitgebermarke hebt Sie von anderen Arbeitgebern ab und zieht die besten Bewerber*innen an. Wir beraten Sie gerne, um sich hier strategisch zu positionieren!

Social Media

Die sozialen Netzwerke wie Facebook und Instagram bieten Ihnen die Chance eine große Reichweite mit Ihren Botschaften zu erzielen. Wir vermitteln Ihnen das Know-how, wie Sie hier als attraktiver Arbeitgeber überzeugen.

Homepage

Ihre Arbeitgeberimage muss sich ebenso wie Ihre Stellenagebote transparent auf Ihrer Homepage widerspiegeln. Ihre Homepage als digitale Visitenkarte vermittelt oft einen entscheidenden ersten Eindruck.

Stellenausschreibungen

Mit Stellenausschreibungen durch public-pioneers zu mehr Bewerber*innen mit geringeren Ausschreibungskosten.

Layout

Die Optik zählt! Legen Sie Wert auf eine ansprechende Darstellung Ihrer offenen Stellen! 

Jetzt Kontakt aufnehmen!

07808/ 9139 181

Besuchen Sie unsere Seminare!

News & Themen

Headhunting: Erfahrungen & Trends aus 2023 von puplic-pioneers 

Headhunting: Erfahrungen & Trends aus 2023 von puplic-pioneers  Headhunting: Erfahrungen & Trends aus 2023 von puplic-pioneers  Spannend, produktiv sowie eine Fülle an Aufträgen und neuen...

Welche Stellen bereiten Ihnen am meisten Kopfzerbrechen? 

Welche Stellen bereiten Ihnen am meisten Kopfzerbrechen? Welche Stellen bereiten Ihnen am meisten Kopfzerbrechen 🤕❓  Das hat unser Co-Gründer Christian Pollack seine LinkedIn-Community im...

“In der Konkurrenz um die besten Kräfte müssen wir unsere Benefits herausstellen, den Bewerbungsprozess niederschwellig halten und vor allem schnell sein.”  

“In der Konkurrenz um die besten Kräfte müssen wir unsere Benefits herausstellen, den Bewerbungsprozess niederschwellig halten und vor allem schnell sein.”     Frau Eitelwein, Frau...

Kann eine gemeinsame Arbeitgebermarke im Landkreis funktionieren?   

Kann eine gemeinsame Arbeitgebermarke im Landkreis funktionieren?    Zugegeben, über diese Frage hatte ich mir bisher wenig Gedanken gemacht. Es ist bei uns in Deutschland nicht üblich, dass Kommunen...

Aufbau Social Recruiting und Active Sourcing 

Aufbau Social Recruiting und Active Sourcing     Der Arbeitnehmermarkt im öffentlichen Dienst zwingt zum Um- und Weiterdenken. Die gezielte Kontaktaufnahme zu möglichen BewerberInnen gerät hierbei...

“Der öffentliche Dienst ist eigentlich in einer komfortablen Ausgangslage, um die Generation Z zu erreichen, da wir viele ihrer Wünsche erfüllen.”   

“Der öffentliche Dienst ist eigentlich in einer komfortablen Ausgangslage, um die Generation Z zu erreichen, da wir viele ihrer Wünsche erfüllen.”    Julia Göpel ist Volljuristin und leitet im...

Kunden

Auszug Referenzen

Kontakt

public-pioneers

Röhlenend 115, 41751 Viersen

Telefon:

07808/ 9139 181
0178/  613 78 39

E-Mail:

info@public-pioneers.de
ausschreibung@public-pioneers.de

Nach oben scrollen