“Die Mitarbeitenden „von heute“ wollen anders angesprochen, begleitet und geführt werden. ” Roland Schmid arbeitet seit über 30 Jahren in der Kommunalverwaltung und verfügt damit über viel Erfahrung im öffentlichen Dienst. […]
“In der Konkurrenz um die besten Kräfte müssen wir unsere Benefits herausstellen, den Bewerbungsprozess niederschwellig halten und vor allem schnell sein.” Frau Eitelwein, Frau Bergold dies ist unser erstes Doppelinterview […]
“Der öffentliche Dienst ist eigentlich in einer komfortablen Ausgangslage, um die Generation Z zu erreichen, da wir viele ihrer Wünsche erfüllen.” Julia Göpel ist Volljuristin und leitet im Regierungspräsidium Kassel […]
Warum Onboarding im öffentlichen Dienst weitergedacht werden muss Wenn ihr als Personalerinnen und Personaler Euer Onboarding nach Schulnoten bewerten müsstet, wie gut würde Eure Verwaltung abschneiden? Eine pauschale Antwort ist meistens: Das […]
Die public-pioneers Akademie – Ihre Chance für innovative Ansätze in der Personalarbeit LinkedIn? Alternativlos! Corporate InfluencerInnen? Denkbar! Wirtschaftliche Ansätze in der Personalgewinnung? Schwierig! Die Welt des Personalmanagements befindet sich im […]
Kann Active Sourcing durch die Behörde gelingen? Die Direktansprache von qualifizierten Führungs- und Fachkräften nimmt immer mehr Einzug in die Personalabteilungen öffentlicher Arbeitgeber. In der Regel wird die Bearbeitung „outgesourct“ […]
Unser Talentpool: So bringen wir Talente und öffentliche Arbeitgeber zusammen Täglich erreichen uns bei public-pioneers Anfragen von Menschen, die im öffentlichen Dienst durchstarten oder sich verändern möchten. Genau dafür haben […]
Mikro-Headhunting bei public-pioneers: Direktansprache auch für Sachbearbeitungen – wirtschaftlich & wirksam Headhunting gehört zu unseren Kernleistungen und ist, wenn man so will, ein echtes Flaggschiff von public-pioneers. Mit individueller Recherche […]
5 häufige Fehler in Vorstellungsgesprächen und wie Du sie vermeidest Headhunting-Verfahren werden regelmäßig mit Personalauswahlverfahren gebucht. Wie hier auf dem Bild zu sehen, sind wir vor Ort unterwegs und organisieren […]
Strategischer Impuls: Quereinsteiger gezielt ansprechen – eine Aufgabe nicht nur für das Personalmarketing In jedem Headhunting oder Mikro-Headhunting-Verfahren stelle ich mir immer die gleiche Frage: Welche Personen passen zum Profil […]
