“Die Mitarbeitenden „von heute“ wollen anders angesprochen, begleitet und geführt werden. ” Roland Schmid arbeitet seit über 30 Jahren in der Kommunalverwaltung und verfügt damit über viel Erfahrung im öffentlichen Dienst. […]
“In der Konkurrenz um die besten Kräfte müssen wir unsere Benefits herausstellen, den Bewerbungsprozess niederschwellig halten und vor allem schnell sein.” Frau Eitelwein, Frau Bergold dies ist unser erstes Doppelinterview […]
“Der öffentliche Dienst ist eigentlich in einer komfortablen Ausgangslage, um die Generation Z zu erreichen, da wir viele ihrer Wünsche erfüllen.” Julia Göpel ist Volljuristin und leitet im Regierungspräsidium Kassel […]
Die public-pioneers Akademie – Ihre Chance für innovative Ansätze in der Personalarbeit LinkedIn? Alternativlos! Corporate InfluencerInnen? Denkbar! Wirtschaftliche Ansätze in der Personalgewinnung? Schwierig! Die Welt des Personalmanagements befindet sich im […]
Unser Mikro-Headhunting: Direktansprache auch für Sachbearbeitungen – wirtschaftlich & erfolgreich Headhunting ist eine unserer Kernleistungen und wenn man so will ein Flaggschiff von public-pioneers. Wir unterstützen hier die Personalgewinnung öffentlicher […]
HR-Journey – der ideale Prozess von der Stellenanzeige bis zum Onboarding Vorab: Der Titel meines Artikels ist etwas augenzwinkernd gemeint, denn den idealen Prozess gibt es nicht. Die konkrete […]
Headhunting: Erfahrungen & Trends aus 2023 von puplic-pioneers Headhunting: Erfahrungen & Trends aus 2023 von puplic-pioneers Spannend, produktiv sowie eine Fülle an Aufträgen und neuen Kunden– das beschreibt das Jahr […]
Aufbau Social Recruiting und Active Sourcing Der Arbeitnehmermarkt im öffentlichen Dienst zwingt zum Um- und Weiterdenken. Die gezielte Kontaktaufnahme zu möglichen BewerberInnen gerät hierbei auch zurecht immer weiter in den […]
Welche Stellen bereiten Ihnen am meisten Kopfzerbrechen? Welche Stellen bereiten Ihnen am meisten Kopfzerbrechen 🤕❓ Das hat unser Co-Gründer Christian Pollack seine LinkedIn-Community im November vergangenes Jahr gefragt. Dabei haben […]
Kommentar: Nennung der Entgelt- und Besoldungsgruppe in den Stellenanzeigen Bei der Ausschreibung einer Stelle gibt es zwei „Glaubensrichtungen“: Diejenigen, die eine Vergütung der Stelle klar und direkt in der Anzeige […]
