Analyse von Best-Practice-Beispielen – Arbeitgebermarke Wir von public-pioneers freuen uns, wenn öffentliche Einrichtungen Arbeitgebermarken entwickeln und kreativ werden, um potentielle Bewerber*innen zu erreichen. Außerdem halten wir es für genau den […]
8 Gründe für eine Arbeitgebermarke 8 Gründe Arbeitgebermarke Arbeitgebermarke- warum eine separate Marke entwickeln? Was bringt das? Kurze Antwort: Für Kommunen, Kreisverwaltungen, Hochschulen und andere öffentliche Institutionen eine ganze […]
Die Kraft des Kernversprechens Ihrer Arbeitgebermarke Wer als Verwaltung eine individuelle Arbeitgebermarke kreieren möchte, der kommt an dem Kernversprechen nicht vorbei. Denn es bildet das zentrale Element der ganzen Marke. […]
8 Gründe für einen Inhouse-LinkedIn-Praxisworkshop Arbeitgeberauftritt ohne LinkedIn? Das ist kaum möglich! Aus unserem kürzlichen LinkedIn-Praxisworkshop bei einem Landkreis kam uns die Idee eines Listicles. Denn die Mitarbeitenden für diesen […]
Modernes Recruiting im öffentlichen Dienst – Chancen für die Zukunft Der öffentliche Dienst hat gute Zukunftschancen, um die besten Talente am Arbeitsmarkt zu gewinnen, wenn jetzt die richtigen Weichen im […]
Erfolgreiches Preboarding – von der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags bis zum Arbeitsantritt Onboarding kennt jeder! Offboarding ist auch schon vielen Personalern im öffentlichen Dienst ein Begriff, aber Preboarding ist doch noch […]
LinkedIn-Tools – welche sind nützlich ❓ LinkedIn bietet für Kommunen und Behörden vielfältige Anwendungsmöglichkeiten. Dies gilt insbesondere für das Feld des Employer Brandings und der Personalgewinnung. In Kürze stellen wir […]
„Corporate Influencer war der nächste logische Schritt, um die Arbeitgeberin-Marke mit noch mehr Leben zu füllen.“ Corporate Influencer*innen sind im öffentlichen Dienst ein noch junges Phänomen. Um sich am Arbeitsmarkt […]
Entwicklung einer Arbeitgeber*innenmarke – wie die Belegschaft mitnehmen? Immer mehr Behörden entwickeln eine eigene Arbeitgeberinnenmarke. Wie in eigentlich allen Projekten gilt natürlich auch hier: intern vor extern! Mit diesem […]
4 Fragen an Jens Goldmann Jens Goldmann ist Leiter HR, Organisation, IT, Zentrale Dienste sowie Kasse beim Landkreis Goslar. Als Führungskraft und HR-Praktiker sprechen wir mit ihm in einem Kurzinterview, […]
