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Personalmarketing

“Der öffentliche Dienst ist eigentlich in einer komfortablen Ausgangslage, um die Generation Z zu erreichen, da wir viele ihrer Wünsche erfüllen.”   

“Der öffentliche Dienst ist eigentlich in einer komfortablen Ausgangslage, um die Generation Z zu erreichen, da wir viele ihrer Wünsche erfüllen.”    Julia Göpel ist Volljuristin und leitet im Regierungspräsidium Kassel […]

Analyse von Best-Practice-Beispielen – Arbeitgebermarke  

Analyse von Best-Practice-Beispielen – Arbeitgebermarke Wir von public-pioneers freuen uns, wenn öffentliche Einrichtungen Arbeitgebermarken entwickeln und kreativ werden, um potentielle Bewerber*innen zu erreichen. Außerdem halten wir es für genau den […]

Modernes Recruiting im öffentlichen Dienst – Chancen für die Zukunft 

Modernes Recruiting im öffentlichen Dienst – Chancen für die Zukunft   Der öffentliche Dienst hat gute Zukunftschancen, um die besten Talente am Arbeitsmarkt zu gewinnen, wenn jetzt die richtigen Weichen im […]

Rund-um-Check Arbeitgebermarke – wo stehen wir?   

Rund-um-Check Arbeitgebermarke – wo stehen wir?  LinkedIn-Auftritt, Messestand bei Karriere-Events oder das Angebot einer Workation – mit verschiedenen punktuellen Maßnahmen treten viele öffentliche Institutionen schon offensiv als Arbeitgeber auf. Und […]

Kann eine gemeinsame Arbeitgebermarke im Landkreis funktionieren?   

Kann eine gemeinsame Arbeitgebermarke im Landkreis funktionieren?    Zugegeben, über diese Frage hatte ich mir bisher wenig Gedanken gemacht. Es ist bei uns in Deutschland nicht üblich, dass Kommunen und […]

Azubimarketing – wie Generation Z erreichen?  

Azubimarketing – wie Generation Z erreichen?   Sie möchten einen Beruf mit Sicherheit, geregelten Arbeitszeiten und einen Sinn in ihrer Tätigkeit sehen – passt die Generation Z nicht zum öffentlichen Dienst? […]

Entwicklung einer Arbeitgeber*innenmarke – wie die Belegschaft mitnehmen?    

Entwicklung einer Arbeitgeber*innenmarke – wie die Belegschaft mitnehmen?     Immer mehr Behörden entwickeln eine eigene Arbeitgeberinnenmarke. Wie in eigentlich allen Projekten gilt natürlich auch hier: intern vor extern! Mit diesem […]

Das junge Phänomen der Corporate Influencer*innen im öffentlichen Dienst   

Das junge Phänomen der Corporate Influencer*innen im öffentlichen Dienst    Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, neue Wege der Personalgewinnung zu gehen? Mit großer Sicherheit. Haben Sie auch schon einmal erwogen, […]

Wie das Thema Arbeitgeber*innenmarke angehen?   

Wie das Thema Arbeitgeber*innen angehen? Viele Kommunen und Behörden spüren den Druck auf dem Arbeitsmarkt und sind sich bewusst: Wir müssen uns als Arbeitgeberin noch viel selbstbewusster und moderner darstellen. […]

7 Dinge, die es beim Karrierebereich zu beachten gilt   

7 Dinge, die es beim Karrierebereich zu beachten gilt    „Diese Behörde macht einen richtig sympathischen Eindruck!“. Ist dies nicht genau der Satz, den Sie sich von Bewerber*innen wünschen?  Natürlich verbindet […]

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