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Personalmarketing

“Die Mitarbeitenden „von heute“ wollen anders angesprochen, begleitet und geführt werden.”  

“Die Mitarbeitenden „von heute“ wollen anders angesprochen, begleitet und geführt werden. ”     Roland Schmid arbeitet seit über 30 Jahren in der Kommunalverwaltung und verfügt damit über viel Erfahrung im öffentlichen Dienst. […]

“In der Konkurrenz um die besten Kräfte müssen wir unsere Benefits herausstellen, den Bewerbungsprozess niederschwellig halten und vor allem schnell sein.”  

“In der Konkurrenz um die besten Kräfte müssen wir unsere Benefits herausstellen, den Bewerbungsprozess niederschwellig halten und vor allem schnell sein.”     Frau Eitelwein, Frau Bergold dies ist unser erstes Doppelinterview […]

“Der öffentliche Dienst ist eigentlich in einer komfortablen Ausgangslage, um die Generation Z zu erreichen, da wir viele ihrer Wünsche erfüllen.”   

“Der öffentliche Dienst ist eigentlich in einer komfortablen Ausgangslage, um die Generation Z zu erreichen, da wir viele ihrer Wünsche erfüllen.”    Julia Göpel ist Volljuristin und leitet im Regierungspräsidium Kassel […]

Kommentar: Wie kann Personalmarketing wirklich erfolgreich sein?  

Kommentar: Wie kann Personalmarketing wirklich erfolgreich sein?    Die Beschlüsse sind da und die Kanäle für das Personalmarketing vielleicht schon eröffnet und es kribbelt in den Fingern, endlich mit den Inhalten […]

Analyse von Best-Practice-Beispielen – Arbeitgebermarke  

Analyse von Best-Practice-Beispielen – Arbeitgebermarke Wir von public-pioneers freuen uns, wenn öffentliche Einrichtungen Arbeitgebermarken entwickeln und kreativ werden, um potentielle Bewerber*innen zu erreichen. Außerdem halten wir es für genau den […]

Quereinstieg in die Arbeitgebermarke einbetten – warum Offenheit zur Haltung werden muss   

Quereinstieg in die Arbeitgebermarke einbetten – warum Offenheit zur Haltung werden muss  In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels, ambitionierter Nachhaltigkeits- und Digitalisierungsziele sowie demografischer Umbrüche steht der öffentliche Dienst mehr denn je […]

LinkedIn-Beiträge macht jetzt ChatGPT – Warum das nicht immer eine gute Idee ist  

LinkedIn-Beiträge macht jetzt ChatGPT – Warum das nicht immer eine gute Idee ist  “Bitte formuliere mir einen LinkedIn-Beitrag zu dem Thema…”. Wie viele Beiträge haben Sie bereits von der künstlichen […]

Lessons Learned – Fünf Erkenntnisse aus zahlreichen Corporate-Influencer-Seminaren  

Lessons Learned – Fünf Erkenntnisse aus zahlreichen Corporate-Influencer-Seminaren   Sind Sie auch schon ein Corporate Influencer? Vielleicht sind Sie es, ohne diesen Titel offiziell zu tragen?  Corporate Influencer sind allgemein im […]

Ausbildungsmarketing im öffentlichen Dienst – 6 Ideen und ein Zukunftsgedanke  

Ausbildungsmarketing im öffentlichen Dienst – 6 Ideen und ein Zukunftsgedanke Die Gewinnung von Nachwuchskräften ist für den öffentlichen Dienst in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel eine der zentralen Herausforderungen. […]

Modernes Recruiting im öffentlichen Dienst – Chancen für die Zukunft 

Modernes Recruiting im öffentlichen Dienst – Chancen für die Zukunft   Der öffentliche Dienst hat gute Zukunftschancen, um die besten Talente am Arbeitsmarkt zu gewinnen, wenn jetzt die richtigen Weichen im […]

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