In der Wirtschaft schon lange etabliert, nimmt eine Arbeitgebermarke im öffentlichen Dienst mittlerweile ebenso eine immens wichtige Rolle ein. Es handelt sich dabei um eine Marke für die Positionierung am Arbeitsmarkt.  

Denn werden Sie als (attraktiver) Arbeitgeber wahrgenommen? 

Viele Kommunen, Landratsämter oder weitere öffentliche Institutionen arbeiten mit punktuellen Maßnahmen. Dies kann ein LinkedIn-Auftritt, ein Messestand bei Karriere-Events oder das Angebot von speziellen Benefits sein. Erst einmal ist das sehr gut. Allerdings ergeben viele punktuelle Maßnahmen noch keine Arbeitgebermarke. Denn hinter einer solchen Positionierung steckt viel strategische Arbeit und ein ganzheitliches Konzept.  

Wie finden Sie heraus, wo Sie stehen? Und wie kann eine externe Begleitung wie die public-pioneers Sie unterstützen? 

Dies haben wir in den nachfolgenden Paketen zusammengefasst. Sie können uns natürlich jederzeit individuell anfragen, falls kein Paket so richtig passt!