Mikro-Headhunting
für die öffentliche Hand
Fachkräfte gewinnen - wirtschaftlich & passgenau
Mikro-Headhunting von public-pioneers ist die wirtschaftliche Alternative zum klassischen Headhunting – speziell für Fach- und Führungspositionen bis A13/E13
Klassische Stellenausschreibungen auf den gängigen Medien bleiben häufig erfolglos. Gleichzeitig sind große Headhunting-Verfahren oft zu teuer.
Mikro-Headhunting schließt diese Lücke:
- gezielte Direktansprache
- transparente Prozesse
- kalkulierbarer Festpreis
- spezialisiert auf den öffentlichen Dienst
Mikro-Headhunting ist eine schlanke Form der Direktansprache für den öffentlichen Dienst.
Geeignete Kandidat:innen werden gezielt über berufliche Netzwerke wie LinkedIn und XING identifiziert und angesprochen – ohne aufwendige Mehrstufengespräche und ohne Erfolgshonorar.
Das Ergebnis: ein breiteres Bewerberfeld bei deutlich geringeren Kosten
Ihre Vorteile mit Mikro-Headhunting von public-pioneers
✅ Wirtschaftliche Alternative zum klassischen Headhunting
✅ Fester, transparenter Preis
✅ Verwaltungserfahrene RecruiterInnen
✅ Entlastung Ihrer Personalabteilung
✅ Schneller als klassische Verfahren
✅ Passgenaue Direktansprache
Unsere Grundsätze beim Mikro-Headhunting
01 Verlässlichkeit – Einhaltung von Absprachen und Fristen.
02 Individualität – Wir arbeiten nicht nach Schema F, sondern nach dem Wunsch unserer Kunden.
03 Erreichbarkeit – Direkter Kontakt zu Ihrem persönlichen Ansprechpartner & Beratung in allen Phasen der Personalsuche.
04 Diskretion – Sorgfältiger und diskreter Umgang mit den übertragenden Informationen.
05 Loyalität – Starke Vertretung des Kunden gegenüber den Kontaktpersonen.
06 Commitment – Ihr Erfolg ist unser Erfolg!
So läuft Mikro-Headhunting bei public-pioneers
Finale Absprache & Start der Ausschreibung
Absprachen wie Suchprofil, zu erteilende Informationen sowie das Reporting für den Work-flow werden vereinbart.
Evaluierung Personenkreis & Beginn Direktansprache
Wir evaluieren den zu kontaktierenden Personenkreis und nach finaler Absprache beginnt die Direktansprache.
Begleitung der Bewerber*innen & Vorgespräche
Entgegennahme von Bewerbungen, ggf. Beratung sowie Klärung von offenen Fragen. Dann folgen ggf. Vorgespräche.
Bewerber*innenmatrix sowie Leistungsvergleich inkl. Empfehlung
Erstellung einer übersichtlichen Bewerber*innenmatrix inkl. Leistungsvergleich und Wertung des betreuenden Personalberaters. Berücksichtigung aller rechtlichen Anforderungen wie Art. 33 II GG sowie des AGG.
Übergabe Bewerbungsunterlagen
Übergabe der Bewerbungsunterlagen (Dateitransfer sicherer deutscher Server).
Optional: Weitere Begleitung
public-pioneers steht nach Abschluss der vereinbarten Leistung für eine weitere Beratung oder Begleitung des Verfahrens zur Verfügung. Dies kann z.B. die Begleitung von Gesprächen, die weiterführende Kommunikation mit Bewerber*innen oder die Teilnahme an Sitzungen des Kunden beinhalten.
Sprechen Sie Ihren Personalberater unverbindlich an!
Christian Pollack
Christian
Pollack hat die Seiten gewechselt. Denn rund 15 Jahre war er Beamter im
Kommunal- und Landesdienst in den Bereichen Organisation und Personal tätig.
Der studierte Dipl.-Verwaltungswirt und Personalfachkaufmann ist Ihr
Ansprechpartner in Sachen Personalsuche, Personalprozesse und
Stellenausschreibungen!
07808/ 9139181 oder 0178/ 6137839
christian.pollack@public-pioneers.de
Jetzt Kontakt aufnehmen!
07808/ 9139 181
News & Themen
Kontakt
public-pioneers
Röhlenend 115, 41751 Viersen
Telefon:
07808/ 9139 181
0178/ 613 78 39
E-Mail:
info@public-pioneers.de
ausschreibung@public-pioneers.de