LinkedIn: die beste Visitenkarte im Netz
Der Titel sagt es bereits aus: LinkedIn ist momentan das beste Berufsnetzwerk, um sich digital zu positionieren. Und nicht nur das: LinkedIn ist ein Branding-Kanal für Sie und Ihre Behörde, ein Wachstumsmotor, eine Personaldatenbank und auch ein Innovationstreiber.
Was kann LinkedIn für Behörden und ihre Mitarbeiter*innen leisten?
Das möchten wir Ihnen einmal ausführlich darstellen, mit dem Ziel, dass Sie nach diesem Text überzeugt sind, dieses Netzwerk auch gezielt und aktiv zu nutzen!
- Markenbildung als Arbeitgeber oder in anderer Funktion
Für Ihre Behörde hat LinkedIn eine ganz andere Funktion als bspw. Facebook oder Instagram. Denn hier können Sie noch zielgruppengerechter Ihre Behörde als Marke oder Arbeitgeber positionieren. Trete ich als Arbeitgeber auf, um potentielle Bewerber*innen anzusprechen? Trete ich als Wirtschaftsförderung auf und möchte gezielt die Wirtschaft ansprechen? Strategisch wird die Ausrichtung auf Ihre Größe ankommen.
- Personal Brand als Ihre eigene Marke
Nicht nur Ihre Behörde ist eine Marke – auch Sie selbst! Sie sind Personaler*in oder Wirtschaftsförderer*in? Dann kommunizieren Sie doch genau in dieser Position. Nicht nur Ihre Behörde wird von Ihnen profitieren, sondern Sie selbst, weil Sie ganz neue Kontakte generieren, die in der Vielzahl im echten Leben kaum in dem Zeitraum möglich sind.
- Netzwerken
LinkedIn bringt Ihnen nur dann einen Mehrwert, wenn Ihr Netzwerk wächst. Das geschieht nicht automatisch, zumindest nicht in kurzer Zeit. Nehmen Sie sich 15 Minuten pro Tag Zeit, um Ihr Netzwerk aufzubauen. Wie ungeschickt wäre es, wenn Sie Ihre Inhalte aufbereiten und kaum jemand liest Ihre Beiträge?
- Recruiting
LinkedIn ist – insbesondere mit einem speziellen Tool – eine Personaldatenbank. In Zeiten von herausfordernden Stellenbesetzungsverfahren darf LinkedIn als Recruiting-Kanal gar nicht mehr fehlen.
Vier starke Argumente für die aktive Nutzung von LinkedIn – probieren Sie es einfach aus!