Mikro-Headhunting bei public-pioneers: Direktansprache auch für Sachbearbeitungen – wirtschaftlich & wirksam 

Headhunting gehört zu unseren Kernleistungen und ist, wenn man so will, ein echtes Flaggschiff von public-pioneers. Mit individueller Recherche und gezielter Direktansprache unterstützen wir öffentliche Arbeitgeber dabei, passende KandidatInnen zu finden und das deutlich erfolgreicher als mit klassischen Ausschreibungen allein.  Für viele Vakanzen steigen die Chancen mit dieser Methode erheblich. 

Zwei Herausforderungen bringt das klassische Headhunting allerdings mit sich: Zum einen sind die Kosten nicht unerheblich, weil es sich um ein sehr aufwändiges Verfahren handelt. Auch wenn die anschließende Personalauswahl oft nicht eingeschlossen ist, muss mit einer gewissen Investition gerechnet werden. Diese relativiert sich zwar im Vergleich zu den Gesamtkosten klassischer Ausschreibungsverfahren, insbesondere wenn mehrere Runden gedreht werden müssen. Trotzdem: Headhunting lohnt sich nicht für jede Stelle. 

Zum anderen ist da ein oft übersehener Punkt: Die Recherche für eine Führungskraft auf A16-Niveau ist meist einfacher als für eine Teamleitung mit A11. Warum? Weil es deutlich mehr öffentlich verfügbare Informationen über höhergestellte Personen gibt. Für Positionen auf mittlerem Niveau wird die Suche schnell dünner und damit auch aufwändiger. Gerade dort ist jedoch die Zahl der Direktansprachen entscheidend für den Erfolg. Der Arbeitnehmermarkt verlangt heute schlicht mehr Initiative, um ausreichend qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. 

Unser Fazit: Headhunting ist für Stellen in der EG 9 bis EG 11 bzw. A 9 – A11/12 häufig zu teuer und gleichzeitig schwieriger umzusetzen. Deshalb verzichten viele Anbieter in diesem Segment auf Angebote an öffentliche Arbeitgeber, obwohl gerade hier dringender Bedarf besteht, etwa bei spezifischen Fachkräften IngenieurInnen, IT-Experten, ArchitektInnen oder TechnikerInnen. 

Unsere Antwort: Mikro-Headhunting 

Mit unserem Mikro-Headhunting setzen wir genau hier an: eine schlanke, digitale Variante der Direktansprache, die speziell für schwer zu besetzende Stellen im mittleren Gehaltsbereich geeignet ist. Für 2.799 € (inkl. Basic-Stellenveröffentlichung über public-pioneers) übernehmen wir die digitale Kandidatenrecherche über Xing und LinkedIn, sprechen passende Personen individuell an und dokumentieren alle Aktivitäten transparent. 

Die Direktansprache erfolgt unmittelbar in den Karrierenetzwerken, mit persönlicher Kommunikation während der gesamten Ausschreibungsfrist. Ein besonderer Vorteil: Schon vor Beginn stimmen wir mit unseren Kunden genau ab, wer angesprochen werden soll. 

Die vergangenen Monate haben gezeigt: Mikro-Headhunting funktioniert. Zahlreiche Stellen, auch in besonders nachgefragten Berufsgruppen, konnten so erfolgreich besetzt werden. 

Du bist unsicher, ob Mikro-Headhunting das Richtige für Deine Herausforderung ist? Wir beraten Dich gerne, ob die betreffende Stelle für diese Vorgehensweise geeignet ist. 

☎️ 0178 / 6137839 o. 07808 9139180   

📧 christian.pollack@public-pioneers.de   

Zur Person:

Christian Pollack ist Geschäftsführer der public-pioneers GmbH und Ansprechpartner für Headhunting, Personalgewinnung und Employer Branding. Als ehemaliger Kommunal- und Landesbeamter bringt er vielfältige Erfahrungen & Kenntnisse aus dem öffentlichen Dienst in seine Arbeit ein und steht Ihnen gerne für weitere Informationen zur Verfügung.