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Personalmarketing und Personalsuche
Die Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes konkurrieren untereinander und in Teilen mit der freien Wirtschaft um die besten Mitarbeiter*innen.
Mit public-pioneers haben wir uns zum Ziel gesetzt, Gemeinden, Landkreise und anderen öffentlichen Arbeitgebern Impulse zu geben, wie Stellenausschreibungsverfahren wirtschaftlicher und mit besseren Ergebnissen zum Abschluss gebracht werden können. Wir unterstützen in der Beratung aber auch mit konkreten Dienstleistungen.
Jede Einstellungsentscheidung beeinflusst Ihre Organisation vielfältig, langfristig und massiv. Daher gilt: Widmen Sie diesen Prozessen Ihre Aufmerksamkeit und legen Sie mit einem nachhaltigen Vorgehen die Basis, für bessere Ergebnisse bei Ihren Stellenausschreibungen.
Personalsuche mit public-pioneers
Es gibt immer besondere Stellen von Leitungskräften und Spezialisten, die für die Organisation immens wichtig, aber nicht einfach zu besetzen sind. Als spezialisierte Personalberatung für den öffentlichen Dienst profitieren Sie von unserem weitgespannten Netzwerk und unserem Know-how, um qualifizierte Bewerber*innen direkt anzusprechen.
01 Verlässlichkeit
02 Individualität
03 Erreichbarkeit
04 Diskretion
05 Loyalität
06 Commitment
Unsere Themen: Personalgewinnung, Personalmarketing & Social Media und Employer Branding im öffentlichen Dienst
Personalmarketing mit public-pioneers
Wir sind Ihr Wegbereiter für einen modernen Auftritt als Arbeitgeber!
Personalmarketing hat dabei verschiedene Facetten, die es zu beleuchten gibt.
Mit Zukunftsblick und dem nötigen Handwerk werden wir Sie in eine starke Position auf dem Bewerber*innen-Markt bringen!
Das Karriere-Netzwerk LinkedIn bietet ein großes Potenzial und ist eindeutig auch in Deutschland und im öffentlichen Dienst auf dem Vormarsch. Die einfache Benutzbarkeit, eine ansprechende Optik sowie ein ernsthafter fachlicher Umgang schaffen den Mehrwert der Plattform. Besonders Führungskräfte und dringend gesuchte Spezialist*innen können Sie hier mit Ihren Botschaften erreichen. Ein Arbeitgeberauftritt in LinkedIn stellt damit einen wichtigen Baustein beim Aufbau einer Arbeitgebermarke dar.
Unser Angebot: Wir beraten Sie gerne, wie Sie einen LinkedIn Kanal aufbauen und pflegen und sich hiermit als moderner und attraktiver Arbeitgeber zeigen können.
Eine sehr gute Stellenbesetzung rentiert sich immer! Im Rahmen vom Headhunting identifizieren wir die besten Bewerber*innen und begeistern diese für Ihr Stellenangebot.
Wir helfen Ihnen, sich als Arbeitgeber in LinkedIn zu positionieren, Ihre Stellenausschreibungen attraktiv darzustellen und mögliche Bewerber*innen auf sich aufmerksam zu machen!
Wir organisieren gerne Ihre Stellenausschreibungen – vom Layout bis zur Veröffentlichung alles aus einer Hand!
Eine starke Arbeitgebermarke hebt Sie von anderen Arbeitgebern ab und zieht die besten Bewerber*innen an. Wir beraten Sie gerne, um sich hier strategisch zu positionieren!
Die sozialen Netzwerke wie Facebook und Instagram bieten Ihnen die Chance eine große Reichweite mit Ihren Botschaften zu erzielen. Wir vermitteln Ihnen das Know-how, wie Sie hier als attraktiver Arbeitgeber überzeugen.
Ihre Arbeitgeberimage muss sich ebenso wie Ihre Stellenagebote transparent auf Ihrer Homepage widerspiegeln. Ihre Homepage als digitale Visitenkarte vermittelt oft einen entscheidenden ersten Eindruck.
Mit Stellenausschreibungen durch public-pioneers zu mehr Bewerber*innen mit geringeren Ausschreibungskosten.
Die Optik zählt! Legen Sie Wert auf eine ansprechende Darstellung Ihrer offenen Stellen!
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