Quereinstieg in die Arbeitgebermarke einbetten – warum Offenheit zur Haltung werden muss In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels, ambitionierter Nachhaltigkeits- und Digitalisierungsziele sowie demografischer Umbrüche steht der öffentliche Dienst mehr denn je […]
Analyse von Best-Practice-Beispielen – Arbeitgebermarke Wir von public-pioneers freuen uns, wenn öffentliche Einrichtungen Arbeitgebermarken entwickeln und kreativ werden, um potentielle Bewerber*innen zu erreichen. Außerdem halten wir es für genau den […]
Zwischen Sprachmodell und Taktgefühl – KI im Personalmarketing KI verändert unser Arbeiten. Punkt. Aber was bedeutet das konkret für das Personalmarketing im öffentlichen Dienst? Einem Bereich, der in vielen Verwaltungen […]
KI im Personalbereich: 6 Tipps, die Du sofort umsetzen kannst ChatGPT für Social Media-Beiträge und den LinkedIn-Auftritt zu nutzen, ist wohl bei vielen Verwaltungen schon Standard. Was gibt es darüber […]
LinkedIn-Beiträge macht jetzt ChatGPT – Warum das nicht immer eine gute Idee ist “Bitte formuliere mir einen LinkedIn-Beitrag zu dem Thema…”. Wie viele Beiträge haben Sie bereits von der künstlichen […]
Lessons Learned – Fünf Erkenntnisse aus zahlreichen Corporate-Influencer-Seminaren Sind Sie auch schon ein Corporate Influencer? Vielleicht sind Sie es, ohne diesen Titel offiziell zu tragen? Corporate Influencer sind allgemein im […]
Welche Stellen bereiten Ihnen am meisten Kopfzerbrechen? Welche Stellen bereiten Ihnen am meisten Kopfzerbrechen 🤕❓ Das hat unser Co-Gründer Christian Pollack seine LinkedIn-Community im November vergangenes Jahr gefragt. Dabei haben […]
Ausbildungsmarketing im öffentlichen Dienst – 6 Ideen und ein Zukunftsgedanke Die Gewinnung von Nachwuchskräften ist für den öffentlichen Dienst in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel eine der zentralen Herausforderungen. […]
Kommentar: Nennung der Entgelt- und Besoldungsgruppe in den Stellenanzeigen Bei der Ausschreibung einer Stelle gibt es zwei „Glaubensrichtungen“: Diejenigen, die eine Vergütung der Stelle klar und direkt in der Anzeige […]
8 Gründe für eine Arbeitgebermarke 8 Gründe Arbeitgebermarke Arbeitgebermarke- warum eine separate Marke entwickeln? Was bringt das? Kurze Antwort: Für Kommunen, Kreisverwaltungen, Hochschulen und andere öffentliche Institutionen eine ganze […]
