Aus der Praxis: Doppelinterview zum KI-Onboarding bei der Gemeinde Rosendahl Sebastian Wolters und Henning Illerhues sind treibende Kräfte in Sachen Künstliche Intelligenz bei der Gemeinde Rosendahl im Münsterland. Wir haben […]
“Es ist ein gutes Gefühl, Teil der neuen Recruiting-Kampagne der Stadt Krefeld zu sein!” Stock-Bilder? Nein, danke! Die Stadt Krefeld bringt mit ihrer neuen Recruiting-Kampagne eigene Gesichter in die Stadt. […]
“Weil ich hier meinen Traumjob gefunden habe.” Stefanie Weinacker ist seit über zwei Jahren Ausbildungsleitung bei der Stadt Lahr im Ortenaukreis. Im Interview spricht sie mit uns über ihre Beweggründe, […]
“Wir sind der Auffassung, dass Mitarbeiter das Unternehmen authentischer und glaubwürdiger präsentieren können als alles andere“ Der öffentliche Dienst besteht nicht nur aus Kommunen und Landkreisen! Deshalb sprechen wir mit […]
HR-Journey – der ideale Prozess von der Stellenanzeige bis zum Onboarding Vorab: Der Titel meines Artikels ist etwas augenzwinkernd gemeint, denn den idealen Prozess gibt es nicht. Die konkrete […]
“Das Feedback bislang ist durchweg positiv, sodass eine steigende Nachfrage nach den Leistungen der talent cloud durch die verschiedenen Ämter und Abteilungen zu verzeichnen ist.“ Wie kann die Ausbildungsquote erhöht […]
Kommentar: Wie kann Personalmarketing wirklich erfolgreich sein? Die Beschlüsse sind da und die Kanäle für das Personalmarketing vielleicht schon eröffnet und es kribbelt in den Fingern, endlich mit den Inhalten […]
“Vorgenommen habe ich mir vor allem: Zuhören und Lernen” Herzlichen Glückwunsch zu Deiner Ernennung zum Regierungspräsidenten! Das Regierungspräsidium ist eine besondere Behörde im Land – würdest Du uns bitte die Aufgaben […]
“Die Mitarbeitenden „von heute“ wollen anders angesprochen, begleitet und geführt werden. ” Roland Schmid arbeitet seit über 30 Jahren in der Kommunalverwaltung und verfügt damit über viel Erfahrung im öffentlichen Dienst. […]
“In der Konkurrenz um die besten Kräfte müssen wir unsere Benefits herausstellen, den Bewerbungsprozess niederschwellig halten und vor allem schnell sein.” Frau Eitelwein, Frau Bergold dies ist unser erstes Doppelinterview […]
