“Der öffentliche Dienst ist eigentlich in einer komfortablen Ausgangslage, um die Generation Z zu erreichen, da wir viele ihrer Wünsche erfüllen.” Julia Göpel ist Volljuristin und leitet im Regierungspräsidium Kassel […]
“Ein Unterschied war, dass mein Wecker früher geklingelt hat, um am Nachmittag mehr Zeit für Aktivitäten zu haben.” Kelly Bianca Ganser arbeitet als Referentin im Projektmanagement für die E-Akte BW. […]
Stand und Neues aus der Politik: Das OZG 2.0 steht vor der Tür Kommunen auf dem Weg zur digitalen Behörde Kommunales E-Government: Stand, Herausforderungen und das Onlinezugangsgesetz E-Government und Verwaltungsdigitalisierung […]
Analyse von Best-Practice-Beispielen – Arbeitgebermarke Wir von public-pioneers freuen uns, wenn öffentliche Einrichtungen Arbeitgebermarken entwickeln und kreativ werden, um potentielle Bewerber*innen zu erreichen. Außerdem halten wir es für genau den […]
Aufbau Social Recruiting und Active Sourcing Der Arbeitnehmermarkt im öffentlichen Dienst zwingt zum Um- und Weiterdenken. Die gezielte Kontaktaufnahme zu möglichen BewerberInnen gerät hierbei auch zurecht immer weiter in den […]
8 Gründe für eine Arbeitgebermarke 8 Gründe Arbeitgebermarke Arbeitgebermarke- warum eine separate Marke entwickeln? Was bringt das? Kurze Antwort: Für Kommunen, Kreisverwaltungen, Hochschulen und andere öffentliche Institutionen eine ganze […]
Modernes Recruiting im öffentlichen Dienst – Chancen für die Zukunft Der öffentliche Dienst hat gute Zukunftschancen, um die besten Talente am Arbeitsmarkt zu gewinnen, wenn jetzt die richtigen Weichen im […]
Erfolgreiches Preboarding – von der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags bis zum Arbeitsantritt Onboarding kennt jeder! Offboarding ist auch schon vielen Personalern im öffentlichen Dienst ein Begriff, aber Preboarding ist doch noch […]
LinkedIn-Tools – welche sind nützlich ❓ LinkedIn bietet für Kommunen und Behörden vielfältige Anwendungsmöglichkeiten. Dies gilt insbesondere für das Feld des Employer Brandings und der Personalgewinnung. In Kürze stellen wir […]
Ein Kurzimpuls: Ausschreibung ohne Erfolg – was nun? Die Bewerbungsfrist für eine Stelle ist abgelaufen und es liegen keine oder nur sehr wenige Bewerbungen vor. Leider ist diese Situation den […]
